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主播合同符合《民法典》第一百四十三条规定的条件,就具有法律效力。根据《民法典》第一百四十三条的规定,具备下列条件的民事法律行为有效: (一)...
主播合同依法签订具有法律效力。主播和平台签订的主播合同只要是双方真实合法的意思表示且不违反法律法规的强制性规定的,不违背公序良俗,就具有法律...
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主播合同有法律效力。依照法律规定,当事人签订的合同,是出于双方当事人真实的意思表示,不存在欺诈、胁迫等导致当事人意思表示不真实的情况,不违反法律行政法规的强制性规定,不损害社会公共利益,合同约定公平、公正,都具有法律效力。
不满十六周岁的未成年人签订的主播合同属于无效合同,自始不发生法律效力。而对于年满十六周岁的能以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人,所签订的主播合同是有效的。因为主播合同本质上是一种劳动合同,不满十六周岁的人是无权签订劳动合同的。《劳动法》第十五条的规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
主播合同由劳动者和用人单位依法签订的,具有法律效力。用人单位应当自用人之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,经双方协商一致,并在劳动合同文本上签字或者盖章后,劳动合同生效。
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