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先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。...
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳...
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干了几天也应当发放工资。只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。
首先建议您收集可证明劳动关系的证据。例如签订的劳动合同,若您是层层发包或口头约定未签合同证明的资料有工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。然后您可以到劳动管理监察大队举报也可以直接申请劳动仲裁或到法院起诉,可以要求在规定时间内全额支付工资报酬,同时加发报酬25%的经济补偿金。
如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁解决.,,,,。
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