收到法院通知, 但是对方拒付医疗费, 我该怎么办? 我该怎么维护权益-法师兄

【1】若已经收到人民法院书面通知，积极应诉即可。若确实欠费的，建议协商解决，及时支付相关费用。人民法院受理后，会查明案件的事实和审查证据，并依法作出判决；且判决书会写明判决结果和作出该判决的理由。【2】若对一审判决不服的，可在收到判决书十五日内向上一级人民法院提起上诉。【3】法律依据：《民事诉讼法》第一百五十二条判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；（二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；（三）判决结果和诉讼费用的负担；（四）上诉期间和上诉的法院。判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。第一百六十四条当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。

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你老婆的上属于工伤，根据法律规定用人单位应当自知道或者应当知道之日起30日内申请工伤认定，用人单位逾期不申请的劳动者或其近亲属可以在一年之内...

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可以和对方协商，如果不成可以向法院起诉或者委托律师代为诉讼可以通过以下几种方式维权。（1）协商解决。你可以带上合同、单据等，找对方协商...

劳动者去过离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：各省的工资支付规定。例如：《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

你有权在提前三十日通知的情况下单方面解除劳动合同，无义务向公司交纳违约金。劳动合同法只规定了两种交纳违约金的情况，第一种是服务用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业，可以与该劳动者约定服务期，劳动者违反服务期的，应当支付违约金；第二种是了解单位的技术秘密或者商业秘密的劳动者违反竞业限制规定的，应当支付违约金。如果你是一个一般的工作人员，不符合这两项之一，单位要求你支付违约金违反法律的规定。你提出辞职，单位同意你辞职并不允许你上班后，就认为单位放弃了你继续工作一个月的权利。但单位有义务给你出具解除合同的证明。因单位拒不给你办理解除劳动关系的手续而给你造成损害的，你可以要求损害赔偿。

一般误工费按照实际住院天数计算，如果他的伤能够成伤残，那么自受伤之日到鉴定结论下发之日为误工时间，有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。你大致可以计算出他的误工费，会很多，实践中根据法律规定，如果他找律师咨询要的会更多，所以你尽量和他协商少赔偿部分吧，尽量不要做法律途径，到时要的更多。