员工涉嫌刑事责任应该怎么处理

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• 问员工涉嫌刑事责任该怎样处理
  

  员工涉嫌刑事责任，公司可以根据具体情节做出行政处分。如果被判刑的，依法开除。 《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。

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  员工涉嫌刑事责任，公司可以根据具体情节做出行政处分。如果被判刑的，依法开除。 《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。

• 问员工涉嫌严重刑事责任该怎么处理
  

  员工涉嫌刑事责任，公司可以根据具体情节做出行政处分。如果被判刑的，依法开除。 《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。

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