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加班费有诉讼时效。加班工资属于“劳动报酬”，适用特殊仲裁时效，劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求都是符合仲裁时效规定的。...
用人单位应为非全日制用工购买工伤保险，在法定休假日加班，应当按照不低于劳动者本人标准工资的300％支付工资。 非全日制用工是指以小时计酬，劳...
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用人单位应为非全日制用工购买工伤保险，在法定休假日加班，应当按照不低于劳动者本人标准工资的300％支付工资。 非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位一周内平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。劳动者在同一用人单位一周内平均每日工作时间超过5小时或累计一周工作时间超过30小时的，视为全日制工，不适用本规定。 从事非全日制工作的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位建立。非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。 现如今，绝大多数企业都执行标准工时制度，即8小时工作制。在法定工作时间就指在8小时工作之内的时间。超过8小时以外的时间，应计算为加班时间，按照相应规定应支付劳动者加班工资。
根据中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据本条规定，加班费的主张可以在劳动关系终止后一年内提出，并且可以主张劳动关系存续期间所有的加班费。
应确定弹性工作制是综合工时制（计时或计件）还是不定时工作制。 实行计时工作制的：每日超过8小时，每周超过40小时之外的工作时间，均为加班时间，超过法定标准工作时间的加班，根据平时、休息日、法定节假日加班的不同，分别按照150%、200%、300%支付工资。 实行计件工资制的：在完成计件定额任务后，用人单位安排加班的，应根据平时、休息日、法定节假日加班的不同，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付工资。 实行不定时工作制的：不计算加班时间。（上海规定，在法定节假日加班的，仍应按300%支付工资。）
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