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事业单位解除劳动合同同样适用于劳动法规定的解除劳动合同之规定。具体参照法规如下： 劳动法第四章劳动合同的解除和终止 第三十六条用人单位与劳动...
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事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。若认为单位的行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，侵犯了自己的权利，可以依据《人事争议处理规定》的相关规定，在知道其权利受到侵害之日起60日内，以书面形式向人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，事业单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
事业单位公开聘请工作人员会签订聘用合同。事业单位人事管理条例第九条事业单位公开聘请工作人员按照下列流程进行：（一）制定公开聘请方案；（二）公布聘请职位资格要求等聘请信息；（三）审查应聘人员资格要求；（四）考试考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同解决聘用手续。第四章聘用合同第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同时限不低于3年。第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同时限3年以上的试用期为12个月。第十四条事业单位工作人员在本单位持续工作满11年且距法定退休年纪不够11年提议订立聘用至退休的合同的事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
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