劳动合同到期怎么续签?

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• 问劳动合同到期，怎么续签
  

  一)劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同; (二)续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同;如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款; (三)续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》(附原劳动合同)一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。

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  劳动合同续签是指合同期限届满后，双方都有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，继续签订劳动合同的法律行为，那么劳动合同到期的续签过程是什么呢？1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件，任何一方要求续签劳动合同，应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知，并及时与另一方协商，依法续签劳动合同。一方在2、7天内收到另一方的书面答复，应自收到通知之日起7天内书面答复。3、公司不能支付经济补偿，公司发出续签劳动合同的意图，维持或改善劳动合同约定的条件。劳动者不同意续签的，公司不得支付经济补偿。签订新的劳动合同续签劳动合同，如原劳动合同的主要条款发生较大变化，双方应重新协商。4、劳动合同条款和原劳动合同条款不大的，双方可以在原劳动合同期限内续签。

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  根据有关规定，劳动合同期满时，劳动者仍在医疗、怀孕、分娩、哺乳期，劳动合同期限自动延长至医疗、怀孕、分娩、哺乳期满。除法定延期外，用人单位和劳动者应当在劳动合同到期后一个月内重新签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条第三款、第四款的规定，用人单位不得在医疗、怀孕、分娩、哺乳期间终止和终止劳动关系。用人单位三期结束后终止劳动关系的，依照《劳动合同法》第四十六条第五款、第四十七条的规定支付经济补偿。

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