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职工因工受伤与用人单位所引起的纠纷，属于劳动争议范畴，劳动争议必须仲裁前置，才能向人民法院提起诉讼。提起诉讼后人民法院审理案件的时间，应当在...
要结合你的案情，由于工伤单位不管，你首先需要认定工伤，然后要求享受工伤待遇。有些时候，劳动局还需要你先通过仲裁确立劳动关系的存在。另外，有些...
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职工因工受伤与用人单位所引起的纠纷，属于劳动争议范畴，劳动争议必须仲裁前置，才能向人民法院提起诉讼。提起诉讼后人民法院审理案件的时间，应当在立案之日起六个月内审结，有特殊情况的，可以延长。
1、用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2、如果公司有恶意拖欠工资，将支付等额赔偿。赔偿金的具体标准是应付金额的50％以上100％以下。劳动者可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉。
根据我国法律规定，劳动者与用人单位之间因履行劳动合同而产生的争议必须经过仲裁前置程序。关于工伤索赔的诉讼在我国依法也属于劳动争议范畴，因此必须走仲裁前置程序。但在我国，要向人民法院提起诉讼，要求赔偿工伤待遇，还必须履行以下前提程序：1。用人单位在一个月内申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工可以在一年内申请工伤认定，工伤认定部门应当自受理之日起60日内作出工伤认定结论申请。；2、劳动者凭工伤认定决定申请劳动能力等级鉴定，劳动能力鉴定委员会一般在30天内出具鉴定结论；3、劳动能力等级确定后，用人单位拒绝承担工伤赔偿责任后，劳动者应当在一年内提起劳动仲裁，仲裁审查限制为60天。如果最终工伤职工不承认仲裁裁决结果，可以在仲裁裁决签收之日起15日内向人民法院提起诉讼。需要特别注意的是，以上只是法律规定的相关时效和审查限制，但在实践中，由于各种因素，案件进展所需的时间高度不具体，具体时间无法准确预测。
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