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这种情况要看用工单位是否与员工达成协议,如果双方达成协议,由用工单位支付员工相应的加班工资,就不违法,否则就涉嫌违反劳动法的规定了...
加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。那周末加班工资如何计算呢 周末加班工资...
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1、总管劳动保障法律法规规章,没有专门针对餐饮公司关于作息时间的专门规定。法律一般也不会专门针对某一行业做出特别规定。2、既然没有专门的,那就按通用的来。《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》每周工作时间不超过40小时,算上加班不超过44小时.3、还得看以下因素:一是你的岗位;二是单位是否为你的岗位向劳动熊政部门申请了综合计算工时或者不定时工作制。如为报批,需按普通的来,如果批了,按批复文件来。
根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 所以双休日加班应当按工资的2倍计算加班费。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
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