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下列情形下需要承担缔约过失责任:故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;假借订立合同,恶意进行磋商;泄露或不正当地使用商业秘密;有其他违背诚实信用原则的行为。
在培训期间,员工离职的,员工需要承担违约责任。法律规定,动员违反服务期的,应当按照协议向用人单位支付违约金。第一次以外,劳动者非法离职,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,但不承担违约责任。
劳动者若违反规定解除劳动合同,或违反劳动合同约定的竞业限制或保密义务的,给用人单位造成损害的,用人单位可要求劳动者按照合同约定承担赔偿责任。
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