企业违约金法律是怎么规定的

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• 问毕业生违约金的法律规定
  

  一般认为是有效力的，实际上这个问题在实践中是有一些争议的，简单回答如下： 就业协议法律性质属于预约合同性质，不是劳动合同本身，签订就业协议时各方当事人就明确就业协议不同于劳动合同，签订就业协议是为了将来签订劳动合同，大多就业协议的备注栏里就明确约定：“甲方到乙方报到双方当即正式签订劳动合同……” 毕业生违反就业协议会对用人单位产生损害：用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，同一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，并可能错过招聘最佳时间段。因此违约金的约定主要是为了赔偿用人单位招录的费用。

• 问违约金法律怎么规定的
  

  违约金法律的规定是：可以按照当事人的约定或者法律直接规定，由违约的一方当事人向另一方支付金钱。违约金的数额一般不超过标的数额的20%，也可以双方协商约定，造成的损害较大时违约金可以适当上浮，违约金过分高于实际损失时，可以请求人民法院予以适当减少。

• 问违约金法律是怎样规定的
  

  商品房违约金法律规定如下：《最高院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条，当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少;当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的，应当以违约造成的损失确定违约金数额。

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