9级能赔多少月工资3000

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• 问工伤四级工资3000多能赔多少
  

  一次性伤残就业补助金为四个月的本人工资（是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。

• 问工伤10级工资3000能赔多少
  

  5万左右。 工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。 协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。

• 问工伤赔偿9级月工资3000标准是什么
  

  工伤赔偿9级月工资3000的标准如下： 1、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 2、一次性伤残补助金：九级伤残=本人工资×9个月。工伤保险基金支付。 3、一次性工伤医疗补助金：九级伤残=本人工资×N个月。各省自定。工伤保险基金支付。 4、一次性伤残就业补助金：九级伤残=本人工资×N个月。各省自定。用人单位支付。 5、非法用工单位，九级伤残的为赔偿基数的2倍。

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