仲裁裁决法律适用错误应怎么办

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• 问劳动仲裁裁决书错误怎么办
  

  关于劳动仲裁裁决书错误怎么办，其实原《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定了对生效劳动争议仲裁裁决书的救济途径。 《劳动争议仲裁委员会办案规则》(1993年10月18日劳部发[1993]276号)第34条规定：“各级仲裁委员会主任对本委员会已发生法律效力的裁决书，发现确有错误需要重新处理，应提交本仲裁委员会决定。决定重新处理的争议，由仲裁委员会决定终止原裁决的执行。仲裁决定书由仲裁委员会主任署名，加盖仲裁委员会印章。仲裁委员会宣布原仲裁裁决书无效后，应从宣布无效之日起七日内另行组成仲裁庭。仲裁庭再次处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起三十日内结案。”

• 问判决适用法律错误应该怎么办
  

  应当申请再审。《中华人民共和国民事诉讼法》第178条规定：当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向原审人民法院或者上一级法院申请再审，但不停止判决、裁定的执行。第179条：当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：（二）原判决、裁定认定事实的主要证据不足的；（三）原判决、裁定适用法律确有错误的。因此，可以以原判适用法律错误为由申请再审

• 问劳动仲裁裁决书存在适用法律错误情形的，用人单位可否撤销该裁决？
  

  劳动仲裁裁决书存在适用法律错误、违反法定程序等情形的，用人单位可以向劳动仲裁委员会所在地区中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

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