即墨在单位工作十年未交应怎能补偿-法师兄

单位没有为员工办理缴纳社保是违法的。用人单位缴纳社会保险的总原则：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

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临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。【《劳动部工资局关于临时工被录用为长期工...

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缴费如何补交，1、如果你中间因失业或是其他原因导致养老保险停缴的，就要及时补交。2、如果养老保险停缴了，是可以补缴的，但是会承担相应的滞纳金...

如果当时你试用是一个月，如果单位没卖是不可以补交的。劳动法规定单位必须在1个月内与员工签定合同，更何况办社保也要有时间。不信你自己去办一下。

离职未满一年，可要求补缴，超过一年就可能已过诉讼时效，很难再主张了。

1.当与该公司建立有合法的劳动关系，受到法律认可与保护。2.单位需要与职工签订劳动合同，一式两份，劳动者需要持一份，如果没有给职工，在发生争议申请仲裁或诉讼中应当由单位出示劳动合同，否则视为没有签订书面劳动合同3.对于转岗情形，属于劳动合同内容重大变化，并且工作地点明显距离很远，不合理，劳动者可以拒绝不合理的变动。4.劳动者自动离职是没有经济补偿金的，单位可以依法解雇职工，但是需要支付经济补偿金，如果单位违法解雇，没有合法依据，则需要支付赔偿金。5.所以，你不能自动离职，可以跟单位协商一致解除劳动关系或单位支付你补偿之后解除劳动关系。6.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。7.因此，你可以获得一个月工资数额的经济补偿金