相关问答
职工到达退休年龄,就劳动合同自然终止,不再是企业职工。 可以暂时不办理退休手续,但是只能从办理退休批准之日起发给退休费,以前的是不给补发的。...
职工到达退休年龄,就劳动合同自然终止,不再是企业职工。 可以暂时不办理退休手续,但是只能从办理退休批准之日起发给退休费,以前的是不给补发的。...
大家都在问查看更多
1.老龄化社会的到来,相对年轻的人力资源匮乏,继续挖掘社会人力资源; 2.平均寿命显著延长,预期领取养老金时段加长与原设计有冲突,造成入不敷出。延长后,可以缓解一些
以下是申请退休仲裁申请书的相关内容:应该我国法律明确规定了职工的退休时间。只要到了退休年龄,就应该与用人单位终止劳动合同关系。这个时候如果通过返聘或者到别的企业劳动,所形成的是劳务关系而不是劳动关系。劳动争议仲裁委员会只受理劳动争议,不受理劳务争议。所以只能通过人民法院主张自己的合法权利。
职工达到正常退休年龄时,单位应及时为职工办理退休手续。对于各种原因延期办理退休手续的,按如下办法处理:(1)对于达到正常退休年龄,经批准延期退休的,延期的时间计算为实际缴费年限,期满退休,下月起计发待遇。(2)达到正常退休年龄因单位原因造成退休延期的,个人账户继续记载,但其延期时间不计算缴费年限,劳动保障部门按其到达正常退休年龄时批准退休,从办理退休手续的下月计发待遇。如正常退休年龄至批准退休期间有调整待遇的,社会保险经办机构要按规定调整标准,基本养老金按增加后的标准计发,不再补发。正常退休年龄至批准退休期间职工工资或生活费低于基本养老金标准的,差额部分由单位给予补齐。保管档案的中介机构也参照以上规定执行。(3)因劳动保障部门原因造成退休延期的,按达到正常退休年龄时批准退休,从达到正常退休年龄的下月计发待遇。延期退休期间有调整待遇的,社会保险经办机构按规定调整标准并补发调整的基本养老金。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
21,789人已浏览
1,606人已浏览
20,639人已浏览
142人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询