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1.团体保险隶属单位买下的商业保险范畴,为工人交纳工伤保险是用人单位的法定义务,用人单位不得以给工人买下好商业保险就能够免除交纳工伤保险的职责。 2.无论用人单位可否买下好商业保险,一旦工人发生工伤意外,用人单位都应按工伤待遇支付工伤工人的相关赔偿。 3.根据《工伤保险条例》的相关限定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇: (1)医药费由用人单位全部垫付; (2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)薪水按原待遇发放; (3)停工留薪期内需要护理的由单位负责; (4)住院期间伙食补贴费按由工伤工人所在地准则发放; (5)如经劳动本领判定为1-10级伤残的,还能够享受伤残津贴(1-6级伤残),一次性伤残补贴金,一次性工伤医疗补贴金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补贴金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。
1、医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费住院费其他(如化验费、检查费等); 2、误工费赔偿金额=误工收入(天/月/年)*误工时间; 3、住院伙食补助费赔偿金额=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)*住院天数; 4、护理费赔偿金额=交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准x护理天数; 5、残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇/农村居民人均收入*伤残系数*赔偿年限; 6、残疾用具费=普通适用器具的合理费用; 7、死亡赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇/农村居民人均收入*赔偿年限; 8、丧葬费赔偿额=受诉法院所在地上一年度职工月平均工资*个月; 9、被扶养人生活费赔偿金额=受诉法院所在地上一年度城镇/农村居民人均年生活消费支出; 10、交通费赔偿金额=实际发生的费用; 11、住宿费赔偿金额=国家机关一般工作人员出差住宿标准*住宿时间; 12、直接财产损失赔偿费=受损坏的财产的直接损失; 13、车辆停运损失费=车辆停运期间的实际损失; 14、精神损害抚慰金。
团体意外险隶属商业保险,并不是工伤保险。可否交纳工伤保险并不影响工伤认定。被认定为工伤的,若用人单位未交纳工伤保险,则由用人单位承受全部工伤赔偿职责。
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