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劳动法对员工提出辞退的补偿规定有哪些?

2021-11-01
根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位按照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定,经济补偿按照劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月薪是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。解雇无过错的员工应提前通知并支付经济补偿。辞退无过错员工仅限于以下情况:1。劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作后仍不能胜任工作;3、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,导致原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。解雇无过错的员工应提前30天书面通知员工,并根据其工作年限支付经济补偿。

相关法规

中华人民共和国劳动合同法第四十六条

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