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员工旷工多少天可以发送《解除劳动合同通知书》的问题在国家现行法律里找不到具体的天数规定。企业可以在《劳动合同书》里与劳动者约定具体的天数(连...
1、旷工几天也没关系,旷工两三天虽属违反劳动纪律,还不能算严重违反厂里的规章制度,何况单位还要有这方面的规章制度,就算有按照谁主张谁举证的法...
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劳动者旷工的天数达到用人单位规章制度中规定的严重违纪的程度,单位就可以解除劳动合同,一般一年内累计旷工十五天或者连续旷工三天的,属于严重违反单位的规章制度,单位能够予以辞退。
旷工几天可以解除劳动合同这个问题,法律并未作出明确的规定,由各单位根据自己单位的实际情况自行决定。如果说旷工严重违反了用人单位的规章制度,或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正可以解除。
具体几天法律没有明确规定,一般由单位制定制度来规定,如果你旷工超过制度规定公司就有权基于你严重违反公司规章制度事实依照劳动合同法第三十九天解除劳动合同。但是如果你连续旷工天数很多,即使单位没有制度规定也可以依照劳动法基于你严重违反劳动纪律解除
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