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根据劳动合同法规定,集体企业拆迁对下岗职工补偿标准如下:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
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工厂搬迁员工补偿标准如下:如果工厂是搬往异地,则属于《劳动法》第二十六条“有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”情况,劳动者可以得到到“每工作一年一个月工资,不满一年按一年计算,但最多不超过12月”的经济补偿。
集体企业拆迁补偿包括被征收房屋价值的补偿,房屋拆迁所需的临时安置费,房屋拆迁所造成的停产停业损失的补偿。集体企业拆迁主要是对建设用地的补偿,对企业设备设施建设的补偿,对停产停业造成的损失的补偿。
①获得基本生活保障的权利:凡是有下岗职工的国有企业都要建立再就业服务中心,为下岗职工发放基本生活费和缴纳养老、医疗、失业等社会保险费用;②获得再就业服务的权利:下岗职工凭《下岗待工证》到劳动和社会保障部门指定的职业介绍机构和再就业培训基地免费接受职业介绍和一至二次转业转岗培训;③优先回聘的权利,在6个月内又录用人员的,应当优先录用被裁减的人员;④获得经济补偿的权利:下岗职工自下岗始,本人自愿与企业解除劳动关系自谋职业的,可由企业给予一次性经济补偿。职工到达法定退休年龄后享受养老保险待遇。此款规定主要为解决优势企业购、并劣势企业时无能力接收的部分职工的问题,不能扩大范围。⑤享受自谋职业优惠政策的权利⑥与原单位在职职工享受同等条件住房的权利
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