妇幼保健院医疗过错处理-法师兄

妇幼保健院应有医疗过错，对立即封存和复印全部病历！重要提示：不要做医疗事故鉴定！不要通过医调委调解！解决途径：直接和医院协商或委托专业律师起诉；我专打医疗损害侵权官司，如有意向需要我代理案件可将全部病历；复印后邮寄或扫描后发电子版给我，免费审核、评估案件胜诉把握；胎儿监护存在不当是造成孩子缺氧性脑病的直接因素。

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1、交纳了生育保险在10个月以上，就能够享受生育花费报销。如果无交纳或交纳时间不够，则由自己承受花费。 2、将生育花费交给单位人事部门，人事...

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1、出生医院。2、孩子姓名。3、父母双方身份证。4、结婚证。5、准生证(可有可无)。6、出院时结算清单。7、办理时间。...

1、对发生医疗纠纷的科室和当事人，无过失的，免于经济处罚和行政处罚。 2、对因医疗事故引发医疗纠纷，或因医疗纠纷造成经济损失的责任科室给予经济处罚。 3、对引发医疗纠纷的责任科室，在接到医疗纠纷投诉当季的质量考核中，根据情节轻重，酌情扣分或否决。对因医疗纠纷(包括当年及以前的医疗纠纷)造成全年经济损失累计达到或超过万元的责任科室，在当年的各项评比中一票否决。 4、对引发医疗纠纷造成经济损失的责任人，根据情节轻重，给予行政和经济处罚。行政处罚：通报批评、警告、记过、记大过及降级、降聘使用，工作岗位另行安排。 5、科室未完成年度医疗安全责任目标，扣发第一责任人年度兑现金。 6、对引发医疗纠纷，受到警告及行政以上处分的个人，在受处分后一年内，不能参加各种先进评比、职称晋升、不安排外出进修及学历学习。 7、引发医疗纠纷责任人的各级上级人员承担相应责任。责任人不请示上级人员或不听从上级人员指导，擅自行事引发医疗纠纷，由责任人个人承担全部责任。

正常产假98天，最长可休1年。法律规定：《西藏自治区计划生育暂行管理办法》第三十一条实行晚育并在孩子出生五个月内申请办理《独生子女证》的，允许享受产假一年（从休息之日计算，临近休假者一并计算，不另批假期），产假前六个月享受全工资，后六个月享受基础工资，职务工资，地区补贴，工龄（护龄等）工资的65％，其他各项补贴照发。凡区内藏族等少数民族干部，员工夫妇一生只生两个孩子，保证不生第三个孩子，每个孩子可以享受四个月的产假，产假期间支付工资。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不到4个月流产的，怀孕4个月流产的，享受42天的产假。

医疗过错对医生的处理：发生医疗过错时，要依据医疗过错的程度，确定是否对医生进行处分，对医生可以处罚款、暂停执行、吊销其执业证书等处分。根据我国相关法律的规定，医务人员由于严重不负责任，造成就诊人死亡或者严重损害就诊人身体健康的，处三年以下有期徒刑或者拘役。在目前社会体制下，对医疗机构和医务人员的行政处罚往往会收到令人意想不到的效果。