工地受伤老板不处理怎么办-法师兄

实际用工之日起劳动关系建立，你这边是属于工伤的，可以申请工伤鉴定，由公司支付医药费、误工费、就医食宿费等。请问现在老板态度是怎样的？你这边有没有别的证据能够证明劳动关系的存在啊？

答

按工伤处理。协商无果，通过法律途径解决。一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直...

答

1、如果能确定劳动关系，你应当尽快到工伤认定科申请工伤认定和到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定，然后再要求相应的赔偿。2、工伤治疗期间，享受停...

1、是否算工伤应该向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等； 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定； 5、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。

你这情况属于工伤的，现在老板不申请工伤认定，只有你们自己在1年内申请工伤认定了，申请之后还要在由劳动能力部门做个伤残鉴定，然后根据鉴定的结果享受不同的工伤待遇的，不知你们有没有劳动合同，如果有劳动合同直接申请工伤认定，否则还要先确认劳动关系，工伤的案件程序比较复杂，建议还是最好当面咨询一下律师，这样你们也就知道如何办了。

这样的情况下建议走工伤程序，你可以直接通过诉讼的方式解决问题，用法律手段来维权，先做一个工伤认定，等伤情稳后做一个劳动能力鉴定，根据鉴定结果，依照工伤等级，工资情况赔偿治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费等，你们之间是否有劳动合同呢？是否有证明劳动关系的工作服，工资条等证据呢？现在伤情怎么样呢？对方身份信息知道吗？建议你来电说说详细情况，方便我进行综合分析，给你可行的法律方案，帮你保护最大的权益，避免更大的损失，来电咨询免费，希望可以帮到你。