外地人在北京不签劳动合同怎么办-法师兄

一、依据法律规定，你公司可以提前一个月通知劳动者解除劳动合同，并按照劳动法及劳动合同法的规定给员工进行经济补偿；二、补偿应针对所有不愿来京工作的员工，无论合同是否到期、无论是否签订劳动合同；三、对于未签订劳动合同的员工，建议你公司做好其工作，因为依据法律规定，未签订劳动合同的，用人单位应当向其支付双倍工资；四、经济补偿的标准是实际工作每满一年支付一个月工资，未满六个月支付半个月工资五、相关条件见劳动合同法、劳动法、劳动合同法实施条例等法律法规鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询

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1、合同到期前，如果单位在本市内搬迁，员工无论什么理由而不去的，没有任何经济补偿。 2、若因为本人的原因造成劳动关系结束的，所有的福利待遇随...

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一个月内不签订劳动合同的，公司一个月以上不签订劳动合同的，从第二个月开始支付劳动报酬的两倍。用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书...

1、可以在北京提起劳动仲裁。 2、你根据劳动合同法第十四条第三款要求订立无固定期限劳动合同有法律依据。你还可据此要求应签订无固定期限劳动合同时起的双倍工资； 3、两款的矛盾确实是个问题，不过按劳动合同期限届满不续签合同，你也可以要求按实际工作年限进行补偿。 4、拒绝在终止劳动合同通知书上签字，而引发工资扣发7、8月份工资等，你可以投诉或仲裁。

用人单位应当自与劳动者订立非全日制用工劳动合同(聘用协议)之日起10日内，持非全日制用工劳动合同(聘用协议)文本、《招用人员就业备案、劳动合同备案花名册》(一式四份)、招用人员的《失业证》或《协保证》以及单位营业执照副本等相关材料，到市或区(市)就业服务机构和劳动合同管理部门办理就业备案和劳动合同备案手续，由就业服务机构将用人单位和招用人员的基本信息录入计算机系统，并在招用人员的《失业证》或《协保证》上记载非全日制用工单位及用工起止时间，

在我国离婚有两种途径：1、去民政部门办理，2、到人民法院通过诉讼解决。依据《婚姻登记条例》第十条：　内地居民自愿离婚的，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。　　故此，如果是外地人在北京显然是不能通过北京的民政部门解除婚姻关系的，只能到法院通过诉讼途径解决。　　最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见　第12条：夫妻一方离开住所地超过一年，另一方起诉离婚的案件，由原告住所地人民法院管辖。夫妻双方离开住所地超过一年，一方起诉离婚的案件，由被告经常居住地人民法院管辖；没有经常居住地的，由原告起诉时居住地的人民法院管辖。　第5条：公民的经常居住地是指公民离开住所地至起诉时已连续居住一年以上的地方。但公民住院就医的地方除外。　　故此，只要达到法律规定的条件，外地人在北京完全可以通过诉讼的途径解除双方的婚姻关系。