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设计费收入个人所得税也是要缴纳的。 根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例(2008修订)》 第八条的规定:“税法第二条所说的各项个人所得的范围: (一)工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 ...... (四)劳务报酬所得,是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。” 因此,主要是看是否存在“任职或者受雇”的关系。如果存在“任职或者受雇”的关系按“工资薪金所得”计算缴纳个人所得税;假如你与公司没有任职或者受雇的关系,那就按“劳务报酬所得”计算缴纳个人所得税。所以说,你受雇你们公司所取得的设计费按“工资薪金所得”计算缴纳个人所得税。 根据《中华人民共和国个人所得税法(2007修订)》第六条的规定:“应纳税所得额的计算: 一、工资、薪金所得,以每月收入额减除费用二千元后的余额,为应纳税所得额。”依适用税率计算缴纳个人所得税。
需要,对个人的利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得,偶然所得和其他所得,按次计算征收个人所得税,适用20%的比例税率。另外需要说的是,个人取得企业债券利息,也需要按20%缴纳个人所得税。依据现行《个人所得税法》及实施条例规定,个人拥有股权等而取得的股息、红利所得属于“利息、股息、红利所得”项目,适用20%的比例税率。
应税所得=基本工资1000+岗位工资1000+加班工资1000+经常性奖金1000-缴纳的社保400-缴纳的公积金200-生计费2000=1400 适用税率,10%,速算扣除数,25 应纳税额=1400*10%-25=115. PS:生计费,社保,公积金,独生子女补贴可以税前列支,工会经费不可以. 我觉得大家都说得比较清楚了,(1000+1000+1000+1000-400-200)-2000,是需要你纳税的部分,用文字来表达,就是工资+奖金+津贴+加班费扣减社保、公积、生计费的部分需要缴税。
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