申请劳动仲裁的方法和地点指南-法师兄

根据我国《劳动法》和《劳动争议仲裁法》的规定,发生劳动争议时,劳动者可以依法向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果双方当事人分别向不同的仲裁委员会申请仲裁,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。根据上述法规,劳动者可以向当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁之前,双方当事人可以先进行一次调解。如果调解无效,劳动者可以直接到劳动仲裁机关申请仲裁。至于需要提供哪些手续,我国新颁布的《劳动争议仲裁法》第二十八条规定:申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务,以及仲裁请求和所根据的事实、理由,证据和证据来源、证人姓名和住所。关于劳动仲裁的时效和申请仲裁的时间限制,有以下规定: 1. 劳动仲裁的时效为一年。也就是说,自劳动者得知受到不公平待遇之日起一年之内必须提出仲裁申请,超过一年的将不再受理。但是,如果涉及到拖欠工资等情况,则不受仲裁时效限制。 2. 仲裁机关受理仲裁申请后五日内,应当向申请人出具受理通知书。如果仲裁机关在五日内表示含糊不清,劳动者可以直接向人民法院起诉。 3. 仲裁期限不得超过四十五日。但是,如果情况特别复杂,可以延长。同时,劳动者也可以直接向人民法院申请支付令,方便、快捷,成本低。

答

申请人可以在当地劳动部门进行投诉，并向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果有异议，可以向法院提起民事诉讼。申请人申请仲裁时，需提交书面...

答

申请人提出仲裁仲裁时，需提交一份书面仲裁申请，并提供相应的副本。仲裁申请书应当详细列出以下内容：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单...

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！ 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院； 3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。

申请人：（签名或签章），男，汉族，电话：住所：邮编：住址：邮编：法定代表：职务，总经理电话：一、根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。被申请人应该支付年月日到年月日工资计元；二、根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计元（一年半）。被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的20共计元。被申请人未按时支付年月日至年月日工资元和年终奖一个月工资元；三、根据《劳动合同法》第四十一条规定，职工依法参加社会养老保险的，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费；被申请人没有为申请人缴纳年月至月住房公积金200元，应按以下标准支付工资：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；劳动争议促载委员会申请人：（签名或签章）年月日。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，申请人申请仲裁时需要提交以下材料： 1. 劳动仲裁申请书，一式两份或按照被申请人人数提供； 2. 申请人的身份证明及复印件； 3. 如果申请人委托代理人，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如果委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，则需要提供执业律师的证件复印件； 4. 被申请人工商注册信息资料； 5. 申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据，以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件； 6. 《提交证据材料清单》一式两份。劳动仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。