诉讼中不确认劳动合同是否可以解除？-法师兄

两回事符合无效情形的，合同无效要劳动仲裁或者诉讼中明确认定《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

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能否确认终止劳动关系的合同无效。但需要满足相应的条件。根据有关法律规定，民事法律行为损害国家、集体或者社会利益，违反法律强制性规定的，视为无...

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劳动合同被确认为无效后，不用“依法”解除，无效合同本身就没有法律效力的，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动...

诉讼调解，亦称法院调解，是指对民事案件在人民法院审判组织主持下，诉讼双方当事人平等协商，达成协议，经人民法院认可，以终结诉讼活动的一种结案方式。依据我国民事诉讼法的规定，确认之诉是属于民事诉讼的特别程序，是指确定某一民事法律关系是否成立或者不成立而提起的民事诉讼，而民事诉讼是可以进行调解的。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百四十三条规定，适用特别程序、督促程序、公示催告程序的案件，婚姻等身份关系确认案件以及其他根据案件性质不能进行调解的案件，不得调解。所以，依据我国民事诉讼法司法解释的规定，确认之诉是属于特殊的民事诉讼，合同的确认之诉是不能进行调解的。

解除劳动合同分为协商解除和单方解除，协商解除必须本人签字，单方解除只需通知对方即可。用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同的，劳动者可以获得经济赔偿。用人单位单方面解除劳动合同，必须符合法律规定，否则可能构成违法解除。《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；（五）本法第二十六条第一款规定的劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违规指挥或者强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。