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我来回答一下. 看了几边你的情况,感觉你好象没说明白.按照我的理解,你2004年2月在该公司工作,合同到2008年3月底到期.2008年4月公司搞了双向选择,你没被选上,从2008年4月至今,公司没有和你签合同,也就是说你在没有劳动合同的情况下仍然在那家公司上下班,而且还正常打卡,还有打卡记录.有你的打卡记录说明公司把你当成了一名该公司的员工,只是没和你签定劳动合同,如果公司在2008年4月至今仍然给你发工资,那你该拿的就不止一个月的工资补偿了,因为根据2008年1月1日开始实施的>第七章第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月制服二倍的工资.从2008年3月底至今,已经超过了一个月,你可以保存好自己的工资单和打卡记录,向公司要求支付你从2008年3月底至今的工资的2倍,并要求公司与你续订劳动合同,如果公司拒绝,你可以去当地劳动仲裁部门申请仲裁,如果对仲裁结果不服,你还可以在接到仲裁裁决书之日起十五日内向当地人民法院提起诉讼.
用人单位自用工之日起应当与劳动者签订劳动合同，如果你不想干了，一定要办理离职手续，不然法律不好保护你的，离职后可以要求：1.08年1月1日到你走时的双倍工资。2.公司未跟你签订合同不知道有没有上保险，如果没有可以申请自你进公司之日起应缴纳的社保费。3.要求经济补偿，你离开公司是基于公司的违法用工行为，经济补偿的标准是每满一年补偿一个月的工资，满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资补偿。建议你申请劳动仲裁，因为离职了，劳动局不太好协调。你也可以去劳动监察部门问下，如果可以在那解决最好，有些解决不了的，就得去仲裁了。经济补偿这块肯定要仲裁了。现在仲裁是免费的。保留好你手里在公司上班期间的相关证据。尤其是证明你工资情况的证据。
工厂有主动跟你们签订劳动合同吗？如果没有是可以要求双倍工资的，并且你已经在工厂工作了四年，法律上是可以视为和工厂签订了无固定期限的劳动合同。如果厂里经常无故乱罚款和押工资这样做是违反了劳动法精神的，你们可以先去劳动监察大队投诉工厂这种行为，劳动监察大队会免费为你们提供帮助。再一个就是关于辞职，如果没有损害的工厂的利益是可以提前一个月向工厂负责人提出辞职申请，满一个月后，不论工厂方是否同意离职，都视为劳动合同的解除。如果找过劳动监察大队没有作用，可以打电话来咨询我，说以下现在的具体情况，我会为你们提供帮助。
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