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劳动合同变更需要注意的几点问题: 1、必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行; 2、必须坚持平等自愿...
想要变更劳动合同的,需要由用人单位与劳动者协商一致,并采用书面形式。如果单位变更名称、或者合并、分立的,不影响劳动合同的履行,劳动合同继续有...
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1.变更劳动合同的内容不得违反国家法律、法规的有关规定;2.劳动合同变更后,原合同未作修改、补充的条款仍然具有法律约束力。3.变更劳动合同不得损害当事人以外的第三人的合法权益。4.变更劳动合同中,提出变更劳动合同的一方当事人给对方造成经济损失的,应给予经济上的补偿。
变更劳动合同时应注意:1。双方协商一致,意味着真实;2。书面形式;3。变更后的合同由双方签字或盖章;4。变更后的合同由用人单位和劳动者持有。
1、必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。 2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则。 3、必须合法,不得违反法律、法规的强制性规定。 4、变更劳动合同必须采用书面形式。 5、劳动合同的变更也要及时进行。
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