相关问答
离职员工通常没有年终奖金。年终奖金不属于公司必须支付的，公司只需按时支付劳动报酬。对于年终奖金的福利，分配权在公司手中，公司不可能向离职者发...
员工可以是公司的法定代表人。下列情况不能作为法定代表人：1。没有民事行为能力或者限制民事行为能力的；2、正在被处罚或者正在被执行刑事强制措施...
大家都在问查看更多
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
您需要到具体的劳动与社会保障部门进行咨询。
雇主责任险，需要已经签订用工合同的员工才能投保，保障项目包括意外、医疗等，同时还有职业病以及误工费的补偿。员工在工作期间发生的保险事故，由企业承担的经济赔偿责任由保险公司赔付，赔款是直接转账给企业的。雇主责任险一般只保障工作期间，而员工下班后的时间发生意外是不包括的，当然也可以扩展24小时意外，不过有额度限制。 团体意外险，无需签订用工合同的人也可以投保，包括临时工。可以高额投保，最大限度转移用工风险，尤其适合于高危行业。你说的冶金，是否是炼钢工人之类？这些都是高危职业。团体意外险的受益人为员工本人或其家属，赔款是转账给员工的。若企业已经垫付费用，可与员工商量，签字授权给企业，则申请理赔时可要求赔款转账给企业。 如果员工买了社保，社保报销是有起付线和自付比例的，一旦发生事情，实际报销和实际费用就有差距，这些都可以通过商业保险进行理赔报销。而医疗是不能超过实际医疗费用的，请知悉。而其它的比如意外身故／伤残、住院津贴等，和医疗费用无关，不冲突。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,287人已浏览
242人已浏览
154人已浏览
263人已浏览
网友热门关注
