违约行为的构成要件是什么

大家都在问查看更多

• 问违法行为的构成要件是
  

  违法行为的构成要件有： 1、必须是违反法律规定的行为。 2、违法必须是在不同程度上侵犯法律上所保护的社会关系的行为。 3、违法一般必须有行为人的故意或过失 4、违法者必须具有法定责任能力或法定行为能力。

• 问构成违约的主要要件是什么
  

  合同的根本违约是指合同一方约导致合同目的无法实现时，另一方可以解除合同的制度。建立基本违约制度的目的是鼓励交易，最大限度地实现合同的社会价值。否则，如果让当事人不顾违约是否造成严重后果，随意解除合同，不符合鼓励交易的原则，不利于稳定经济关系。构成根本违约的条件有：（一）必须有违约的事实，这是构成根本违约的前提。（2）违约的后果对受害者造成损害，这里的损害应广泛解释，涵盖商业利益损失、标的物损失、商业机会损失等各种情况。事实上，违约的后果必须剥夺一方有权按照合同规定期望的东西。这句话说明违约会造成相当严重的后果，剥夺当事人的重大合同利益。如何认定本质上剥夺的利益完全需要具体案例的具体分析。（3）违约方预测，同等资格、合理的人在同一情况下也预测会发生根本违约。也就是说，如果违约人或合理人在这种情况下无法预见违约的严重后果，就不构成根本违约，对不可预见的严重后果不负责任。

• 问劳动者违约违法解除合同的行为的构成要件是什么
  

  劳动者依法解除合同是违约行为观点的依据主要是： 第一、劳动合同中关于合同期限的约定是经双方协商达成的，劳动法第十七条第二款规定“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务”。这里讲的合同义务自然包括对合同期限的约定，对劳动者而言，就是承担合同期限内为用人单位服务的义务，辞职是一种未按合同约定的服务期限履行义务的行为，其不但违反了合同的约定，也违反了劳动法要求当事人履行合同义务的强制性规定，应承担违约责任。 第二、劳动法虽未直接明确辞职的法律责任，但从劳动法的相关条文来理解，劳动法第十三条第二款已确立了“当事人必须履行劳动合同规定的义务”的原则，这是一个强制性的条款，当事人不能以同一法律中的相关权利条款来对抗强制性义务条款规定。劳动者在行使辞职权时，必然违反了劳动法要求劳动合同双方必须履行劳动合同规定的义务这一强制性规定，劳动法赋予劳动者辞职权，仅是对用人单位增加了一项义务，为劳动者提供了实现选择职业权利的救济途径，并未因此免除劳动者遵守法律强制性规定的义务。劳动部劳部发[1995]223号《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定的劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同的赔偿责任中，除应赔偿用人单位为其支出的费用和直接经济损失外，还应承担“劳动合同约定的其他赔偿费用”。劳动者提起辞职申请虽有法律依据，但违反了劳动合同双方对合同期限的约定，而“劳动合同约定的其他赔偿费用”，当然包括因违反劳动合同期限约定的违约赔偿。[

相关法律短视频查看更多

• 1'12
  违约责任构成要件是什么

  2,430人已观看

• 0'54
  不作为犯罪的构成要件是什么

  4,149人已观看

• 1'31
  合同违约责任的构成要件

  1,510人已观看

• 1'30
  要约的构成要件有哪些

  2,346人已观看

相关普法查看更多

• 
  违约责任行为的构成要件

  160人已浏览

• 
  什么是违法行为的构成要件

  181人已浏览

• 
  一般的违约行为构成要件

  151人已浏览

• 
  违法行为的构成要件是

  134人已浏览