未签劳动合同能领失业保险金吗

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• 问员工没签劳动合同能领取失业保险金吗
  

  一、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿。如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。

• 问劳动合同到期后未续签能领失业金吗
  

  失业保险条例第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 你说的劳动合同到期后未续签能领失业金吗，按照此规定，若用人单位不续签的话可以领取失业金，你自己提出不续签的话无法领取。 但实际操作中社保那边不会区分这么严格，一般只要是合同到期终止都可领取失业金。 另外你公司不给你投保的问题，你可要求补缴保险，向劳动监察部门投诉。或可解除劳动合同要求单位承担经济补偿金。

• 问终止劳动合同能领取失业保险金吗
  

  个人终止劳动合同不可以领失业金的，领取失业金应当非因本人意愿中断就业，同时应当满足这两个条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。

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