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江苏劳务派遣规定主要如下: 一、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超...
劳务派遣规定主要如下:一、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个...
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劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国,后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中,出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣,可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作,如保洁员、保安员、营业员等工作,劳动者一旦年老体弱,劳动能力下降,派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
合同争议由直接管辖还是必须先。根据《》规定:在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力,又了解本单位具体情况,有利于解决纠纷。《中华华人民共和国劳动法》第77条:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
1、劳务派遣单位应依法与被派遣工签订两年以上固定期限的书面劳动合同。劳务派遣单位可以依法与被派遣工约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。2、劳务派遣协议应注明以下内容:(1)派遣的工作岗位名称和工作岗位性质(2)工作岗位(3)派遣人员数量和派遣期限(4)根据同工同酬原则决定的劳动报酬金额和支付方式(5)社会保险费的金额和支付方式(6)工作时间和休假事项(7)派遣劳动者的工作、生育或生病期间的相关待遇(8)劳动安全卫生和训练事项(9)经济补偿等费用(1)劳务派遣协议期限(11)劳务派遣服务费用的支付方式和标准)违反劳务派遣合同的劳务派遣方式(12)劳动合同规定的劳务派遣合同的劳动合同规定(13)的劳动合同规定的劳务派遣事项。3、劳务派遣公司应当对被派遣劳动者履行以下义务:(1)如实通知被派遣劳动者劳动合同法第8条规定的事项。应遵守的规章制度和劳务派遣协议的内容(2)建立训练制度,对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育训练(3)根据国家规定和劳务派遣协议的约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇(4)根据国家规定和劳务派遣协议的约定,依法向被派遣劳动者支付社会保险费,办理社会保险相关手续(5)为被派遣劳动者提供劳动者的劳动者的劳动报酬和相关劳动者的安全合同(8)
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