相关问答
根据相关法规,本单位对员工的差旅安排可以分为两类处理方式。第一种情况是短期差旅,即员工在三个月内出差的时长通常不会超过规定的时间,因此,单位...
公司安排出差不去被辞退有补偿。 未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当...
大家都在问查看更多
违法解除的，可以要求用人单位支付赔偿金。申请劳动仲裁维权。
咱们来谈谈N+1赔偿吧。当你公司要解雇你，但需要支付你赔偿金时，根据法律规定，公司必须给予你额外的一个月工资作为补偿。这里的N指的是你被解雇前12个月的平均工资，而1则是你再上一个月班才能拿到的那份工资。 例如，如果你因第四十条中的违规行为被公司开除，除了按照法规获得经济补偿金外，公司还需要额外支付你一个月的工资。不过，这两个月的工资并不是同一种哦！ 如果公司按照第四十六条的规定解雇你，那么他们就需要给你经济补偿金。但是，如果公司没有提前一个月告诉你他们将要解雇你，那么他们就需要再额外给你一个月工资作为待通知金。反之，如果公司提前一个月告诉你他们将要解雇你，那么就不需要再支付待通知金了。
因拒绝加班被辞退，属于单位违法解除劳动合同，劳动者可以向单位按照经济补偿的二倍主张赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
17人已浏览
24人已浏览
34人已浏览
162人已浏览
网友热门关注
