工伤住院期间工资怎么算的?

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• 问工伤住院期间工资怎么算?
  

  工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

• 问工伤住院期间工资怎么算
  

  伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，停工留薪期间用人单位应当原工资向劳动者待遇发放工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。

• 问工伤住院期间工资是怎么算的
  

  劳动者工伤事故在日常生活中非常普遍。劳动者发生工伤时，用人单位应当向有关部门申请工伤认定。用人单位也应当依法给予劳动者一定时间的治疗期，工伤住院期间的工资怎么计算？根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工停止工作，在工伤治疗期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，工资福利待遇在事故伤害前正常工作期间不变，由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期应当由签订服务协议的医疗机构或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区市劳动能力鉴定委员会确认。市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。《工伤保险条例》没有规定工伤职工停工留薪期的原工资，大多采用受伤前12个月的平均工资。用人单位未依法支付停工留薪工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。

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