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最低缴费年限为15年。按照根据《社会保险法》第十六条的规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金...
社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公...
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入职时便应当购买。 你们可以协商解决,协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍公证和补缴社保等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权。 根据你目前提供的信息,可以通过这个方式解决,但到底这个方式是否行得通,我们还需要了解更多的资料才能确定。
公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,你可以要求公司补交。 没有买社保,深圳的实践做法是你不能直接以此被迫提出离职,你要发函给公司,要求公司补交社保,若公司在一个月内没有补交,你再可以以此提出离职,要求经济补偿金,每工作一年一个月工资。 公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资,你们可以要求公司支付。若不给,可以向当地劳动站申请仲裁或投诉。
1、养老保险缴纳基数:4205*60%<=个人工资<=4205*3(区间:2523--12615元,不足2523元按2523元) 2、医疗保险(综合)缴纳基数:4205*60%<=个人工资<=4205*3(同养老保险缴费基数) 3、失业保险:4205*1%*40%,即16.82元(单位缴纳) 4、工伤保险:1500<=个人工资<=4205*3(区间:1500--12615元) 5、住房公积金缴纳基数:以个人工资为缴纳基准,最低1100元,最高4205*5元。(区间:1100--21025元)
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