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用人单位不支付劳动者的工资,是侵害劳动者权利的行为。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起...
在没有签订劳动合同的情况下,只要持有能够证明双方劳动关系的材料,在劳动关系存在争议的情况下,还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷的。 《...
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原则上不能。劳动者与用人单位发生劳动争议,应当首先向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁委员会裁定后,劳动者或者用人单位对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。但有些特殊情况可以直接向人民法院提起诉讼。如果诉讼请求只涉及支付拖欠劳动报酬,不涉及其他劳动关系纠纷,可以以公司出具的工资不足为证据,直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。
搜罗以下能证明劳动关系方面的证据去劳动监察部门投诉:1)两方签订的劳动合同;2)薪水卡、薪水存折、单位盖章确认的薪水条或记录、单位盖章的工人花名册;3)用人单位为劳动者交纳各项社会保险费的记录;4)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的资料;5)劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录;6)用人单位盖章的考勤记录;7)其他劳动者的证言等。
你这种问题我处理过很多,一般是这样的: 1、可以主张基本工资的 2、公司无故解除合同,可以主张经济补偿金的 3、没交社保的可以要求单位补缴的 4、协商不成的话可以向劳动保障监察部门投诉或仲裁
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