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只要员工受伤之后，拿到医院的诊断证明就可以申请工伤认定了，申请工伤认定的时效性为受伤后一年内。 依据《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤...
员工申请工伤鉴定是需要在工伤认定书下达之后两年内申请工伤鉴定，否则是不予受理的。如果申请工伤认定，需要在一年内申请，否则是过了时效性不予受理...
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员工申请工伤鉴定是需要在工伤认定书下达之后两年内申请工伤鉴定，否则是不予受理的。如果申请工伤认定，需要在一年内申请，否则是过了时效性不予受理的。依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。《劳动能力鉴定管理办法》第八条〔提出申请〕职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定申请。申请劳动能力鉴定的时限自作出工伤认定结论之日起最长不超过2年。工伤职工本人无法提出申请的，可由其近亲属代为提出。第九条〔提交材料〕申请劳动能力鉴定应当提交以下材料：（一）劳动能力鉴定申请；（二）《工伤认定决定书》原件和复印件；（三）诊断证明、检查检验报告等原件和复印件，完整有效的病历；（四）职工身份证或其他有效身份证明原件和复印件；（五）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
员工申请工伤鉴定是需要在工伤认定书下达之后两年内申请工伤鉴定，否则是不予受理的。如果申请工伤认定，需要在一年内申请，否则是过了时效性不予受理的。依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。《劳动能力鉴定管理办法》第八条〔提出申请〕职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定申请。申请劳动能力鉴定的时限自作出工伤认定结论之日起最长不超过2年。工伤职工本人无法提出申请的，可由其近亲属代为提出。第九条〔提交材料〕申请劳动能力鉴定应当提交以下材料：（一）劳动能力鉴定申请；（二）《工伤认定决定书》原件和复印件；（三）诊断证明、检查检验报告等原件和复印件，完整有效的病历；（四）职工身份证或其他有效身份证明原件和复印件；（五）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
正常的工伤认定程序中，申请人在向工伤局保险科提起工伤认定时，会收到一份《工伤认定申请受理通知书》，即说明劳动局已经受理了申请人的工伤认定申请，这个时间只要在发生事故之日起一年之内（受伤职工个人申请认定的情况下）都是有效的。工伤认定下来之后——请注意，这里工伤认定是前提！申请人可以根据伤情要求作伤残鉴定，结果出来后进行协商，不成的可以提起仲裁。 根据您的陈述，您父亲的单位已经在工伤认定表中签字盖章，即表明单位也同意进行工伤认定（且提供证人证言和其他材料），而且，如您所说，您父亲都已经鉴定为伤残八级。这应该是非常明确地表明存在劳动关系，并且因工受伤构成八级伤残！我难以理解在这样的情况下仲裁庭怎么还会认定“证据不足，不能确定与公司的劳动关系”。同时，劳动局的工伤认定部门（一般为保险科）即使没有在《工伤认定申请表》内签字，也会在工伤认定结果出来后出具一份专门的《工伤认定决定书》，确定您父亲因工受伤的性质。这所有的程序，在劳动局都有登记备案！所以，我认为您没有把情况准确地向我陈述，或者您的表达出了问题，您陈述的案情本身是前后矛盾的。 最后，我还是难以理解：１、劳动局怎么可能不接受受伤职工提交的《工伤认定申请书》？这是它的法定职责和义务，它完全可以不予认定工伤，但不能不接受申请材料并予以登记；２、既然连工伤八级都已经鉴定出来了，怎么可能没有工伤认定？请问您作伤残鉴定的程序是怎样的？３、我不知道您请的律师是否已经了解了案件事实以及处理工伤事故的程序，非常普通的一个工伤案子怎么会到现在这个局面？！ ６／２３
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