工伤一半责任怎么赔偿,有哪些规定

大家都在问查看更多

• 问工伤赔偿责任有哪些
  

  工伤损害赔偿责任构成要件如下： 1、职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系。 2、职工必须受有人身损害事实。 3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生的。 4、该事故须是职工受到损害的原因。

• 问工伤赔偿的责任怎么确定, 工伤赔偿责任的承担方式有哪些
  

  工伤赔偿适用无过错责任原则，只要认定损害属于工伤，不管用人单位是否有过错，都应该给受害人工伤赔偿。通过法律程序进行工伤鉴定并确定为工伤后，工伤赔偿责任的承担，可分为以下几种情况： 1、由社会保险经办机构从工伤保险基金支付 用人单位依法登记注册领取营业执照，并且参加工伤保险的，其职工发生工伤或者患职业病被确认后，由社会保险经办机构按照伤残等级的赔偿标准给予工伤待遇。职工因工致残被鉴定为五级至十级的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同后，用人单位还要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 2、由用人单位赔偿 ①用人单位未参加工伤保险的，其职工发生工伤或者职业病被确认后，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准赔偿。②无营业执照的单位、未经依法登记备案的单位、被依法吊销营业执照或者撤销登记备案的单位、破产解散的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。③用人单位实行承包、租赁经营的，由从业人员劳动关系所在单位承担工伤保险责任，其中原属与发包、出租单位订立劳动合同的从业人

• 问工伤有哪些赔偿责任
  

  根据《工伤保险条例》，企业按照以下规定执行。 1.第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 3.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

相关法律短视频查看更多

• 0'44
  交通事故一半责任算工伤吗

  2,163人已观看

• 1'19
  工伤九级有哪些赔偿

  956人已观看

• 1'19
  工伤可以有哪些赔偿

  817人已观看

• 1'12
  同等责任一方受伤骨折怎么赔偿

  2,202人已观看

相关普法查看更多

• 
  车祸一半责任怎么赔偿

  253人已浏览

• 
  一至四级工伤赔偿有哪些规定

  374人已浏览

• 
  责任一半一半能报工伤吗

  82人已浏览

• 
  临时工工伤赔偿规定有哪些

  123人已浏览