加班工资的计算基数都有什么规定?-法师兄

对于员工的工资分为很多细节，但加班费的计算只以基本工资为基数，这个基数相对较多。有时用人单位以基本工资和其他工资项目之和为基数，但不包括所有工资项目。以当地最低工资标准，为计算基数。其次可以以劳动合同双方约定的工资标准为基数，最后无论职工加班加点多少，每月都能拿到固定数额的加班费。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资报酬的一定比例支付职工加班工资。

答

用人人单位在确定职工加班费计算基数时，一般有以下几种情形： 1、按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定； 2、没有约定的，按集体合同约定的...

答

加班费的计算基数 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。 3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。 4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

加班工资计算基数：1。劳动合同未明确约定工资金额，或者合同约定不明确的，以实际工资为计算基数。用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴均为实际工资，包括国家统计局《关于工资总额的解释》中规定的工资总额的几个组成部分。但需要注意的是，当实际工资可以作为加班费计算基数时，应扣除加班费、食品补贴和劳动保护补贴，不能纳入计算范围。2、劳动合同约定工资金额的，以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。需要注意的是，劳动合同的工资项目分为基本工资、岗位工资、岗位工资等，以各项工资的总和为基础，不得以基本工资、岗位工资或岗位工资作为年度工资标准的计算基础。

工资基数：一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，应当按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定执行。即：日工资以月计薪天数2 1.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。