职工缴纳多少年可以终生享受

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• 问职工医疗保险要交多少年可以终身享受
  

  法律对职工医疗保险要交多少年可以终身享受没有规定。由于各地区的经济发展水平不一样，有一定的差异。缴费年限长的可能是30年，短的可能是15年，男职工和女职工也不同。由于男职工60周岁退休，女职工50周岁退休，一般规定男职工比女职工多缴费5年

• 问社保缴纳多少年可以享受不同的津贴
  

  社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险五种。想享受不同的津贴补助需要满足不同的缴纳期限，具体内容如下： 要是想享受养老的话，社保需要缴纳够15年； 要是想享受退休医疗的话，社保卡要积累交满10年（只要参保人买满10年后，退休后就不用继续交医疗保险的了，可以直接免费享受）； 要是想享受生育保险津贴的话，需要参保人交满一年的生育保险，并且参保人在生育的时候要处在参保状态下，这样就可以享受生育津贴的了（广州现在的生育津贴一般在10000左)； 要是想享受失业金的话，社保卡需要交满一年，才可以领一个月的失业金，最长不能享受超过24个月的失业金（前提是参保人不是自愿失业）。

• 问员工离职后职工可不可以享受年终奖?
  

  年终奖，不是员工固有的报酬，给多给少是由企业领导层来确定的。如果觉得发放不合理，可以据实向有关领导反映，谨此而已。如果自己心里不平衡，那就离职另谋高就。没有其他办法的。要看你和公司之间的劳动合同上有没有约定这一点，如果约定了，就要按单位规章办事；如果没有约定，可以通过劳动仲裁解决。已有约定，或单位已有规章制度规定的情况下，当然应当按照劳动合同或规章制度执行。没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的，有违同工同酬的原则。可通过劳动仲裁维护自己的权益。

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