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1、公司注销后劳动合同终止。 2、公司需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，给劳动者经济补偿金。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年...
合同终止还能撤销，但是应当在撤销权的有效期间内行使。根据《民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭： （一）当事人自知道或者...
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我国《民法典》没有直接规定合同终止后是否还能撤销，但是根据公平和诚信原则，合同终止后应该是能再撤销合同的，只要当事人的撤销权没有消灭，就可以请求法院或仲裁机构撤销合同。 有下列情形之一的，撤销权消灭： (一)当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权; (二)当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权; (三)当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。 当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。
合同终止还能撤销，但是应当在撤销权的有效期间内行使。根据《民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭： （一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权； （二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权； （三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。
劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定:“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。”基于上述规定，应当认定依法登记领取营业执照的分支机构属劳动法律意义上的用人单位，享有用人单位的权利，承担用人单位的义务。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位依法被撤销的，属于法定的劳动合同终止情形。
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