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可以选择通过提起维权。《》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准...
要按照你们之间约定好的发放工资，如不按约定发放工资，你可以到劳动监察大队投诉。...
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应尽量收集凭证： 1、凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3、用人单位招工时填写的登记表、报名表等招聘记录； 4、考勤记录； 5、录音证据或其他劳动者的证言等。工资被拖欠与单位发生纠纷，自己(或)与单位自行协商、交涉，协商无果时一定要通过法律手段来维权，可以向各地举报，通过执法监察人员帮助协调解决；也可以到各地的仲裁机构去申请，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；如果请不起律师可以申请法律援助，或向法院申请减免诉讼费。
老板跑路当事人可以通过以下方式处理： 第 一、向劳动监管部门反映情况，请求政府职能部门介入，一起解决； 第 二、向法院提出诉讼请求，请求法院按照法律的相关规定从公司的资产中拿出部分来进行拍卖，从而补偿员工的工资。如果额度不够，看看是否可以查封公司的其他资产。如果没有的话，就麻烦了； 第 三、公司员工与工会部门联系，组建公司的清算组，对公司的相关资产进行处理，补发公司员工的工资。
根据《最高人民法院关于审理建设工程纠纷案件适用法律问题的解释》第17条规定，当事人对欠付工程价款利息计付标准有约定的，按照约定处理；没有约定的，按照中国人民银行发布的同期同类利率计算。本解释第18条规定，利息从应付工程价款之日计付。当事人对付款时间没有约定或者约定不明的，下列时间视为应付款时间： 1.已实际交付的，为交付之日； 2.建设工程没有交付的，为提交竣工结算文件之日； 3.建设工程未交付，工程价款也未结算的，为当事人起诉之日。
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