协议离职时竞业禁止协议有效吗

大家都在问查看更多

• 问离职后竞业禁止协议是否有效
  

  如果竞业禁止协议是当事人依法签订的，则在劳动者离职后仍然有效，会在竞业限制期限内对双方产生拘束力，但期限不得超过两年。竞业限制协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，但劳动者履行了竞业禁止义务的，可以要求单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

• 问离职后在返聘竞业禁止协议还有效吗
  

  按照劳动法第二十三条的相关规定，竞业补偿金应在约定的竞业限制期间按月发放（同时劳动法也有规定竞业限制年限最长不得超过劳动者离开企业后两年），而不是在离职2年后再发放。如果合同签订的是在离职两年后再发，那么是不合理的，违反法律法规要求，协议是无效的。

• 问离职可以签竞业禁止协议吗
  

  离职的时候要求签订竞业禁止协议，用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议，劳动者可以拒绝签署。 根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位； 或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  离婚协议书有时效的吗

  1,875人已观看

• 1'30
  合同终止协议书有效吗

  1,623人已观看

• 0'54
  离婚协议书有效吗

  1,759人已观看

• 1'09
  婚后财产协议离婚时有效吗

  1,062人已观看

相关普法查看更多

• 
  竞业禁止协议和离职协议的区别

  224人已浏览

• 
  离职后竞业禁止协议有什么效力

  194人已浏览

• 
  保密协议与竞业禁止协议

  237人已浏览

• 
  竞业禁止协议和保密协议

  219人已浏览