终止劳动合同书盖章的基本要求有哪些

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• 问劳动合同终止的要求有哪些？
  

  条件：有下列情形之一的，合同的权利义务终止。(一)债务已经按照约定履行;(二);(三)债务相互抵销;(四)依法将标的物提存;(五)免除债务;(六)债权债务同归于一人;(七)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。另外，债权人免除债务人部分或全部债务的，合同的权利义务部分或者全部终止;债权和债务同归于一人的，合同的权利义务终止，但涉及第三人利益的除外。

• 问终止劳动合同的最基本要求是什么
  

  1、对终止劳动合同证明的基本要求：该证明需要在终止劳动合同时及时出具；该证明要具备终止的原因、时间、单位负责人员的签字盖章等重要的内容；以及该证明需要是书面形式等。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

• 问劳动合同终止的报告要盖章吗
  

  目前，在终止或解除劳动合同时，需要到人力资源管理机构备案，通常不需要人力资源局的公章，以规范和统计就业和失业，避免企业非法辞退员工。现在，劳动合同终止和解除证明书上有备案章，备案是必须的，各地管理不同，表格也不同，所以要求也不同。法律上没有规定劳动局的印章。

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