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我们都知道妇女放假半天,是约定俗称还是有法可依?原来是出自国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》第3条规定,妇女节、青年节、儿童节、建军节...
1、青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;2、但根据我国法律规定,青年节上班,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。如果该节日恰逢...
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假期安排:9月22日至24日,其中9月22日、23日为周末,9月24日(星期一)。根据《劳动法》第五十一条的规定,用人单位应当依法支付劳动者在法定节假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间的工资。也就是说,用人单位也应当在法定节假日期间支付工资。用人单位安排劳动者在节假日加班的,应当单独支付加班工资的三倍。因此,2018年中秋节和周末休息三天,即9月22日至9月24日,9月22日和9月23日是工资的两倍,9月24日是法定节日的三倍。
法定节假日休息,用人单位应支付劳动者工资。 如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作,属于加班,用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。 法律链接:《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
妇女节假期半天。《三条关于部分公民放假的节日和纪念日规定:(一)妇女节(3月8日),妇女放假半天;(二)青年节(5月4日),14岁以上的青年放假半天;(三)儿童节(6月1日),14岁以下的儿童放假一天;(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。
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