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在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的...
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 加班费的标准: 【1】安排劳动者延长工作时间的,支付不低...
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计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21、75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21、75天×200%×加班天数。用人单位在节假日安排劳动者加班的,应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的300人计算%支付加班工资;用人单位安排劳动者在休息日加班的,可以安排劳动者不支付加班工资。不给予补休的,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200人支付%支付加班工资。计算加班工资的基数不一定是工人的全部工资。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中约定工资的,按照劳动合同约定的相应工资标准确定。劳动合同中未约定的,用人单位和员工代表可以通过集体协商在集体合同中明确规定。
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 加班费的标准: 【1】安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬; 【2】休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬; 【3】法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应当按照下列规定支付加班工资: (一)在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资; (二)在休息日安排工作的,应当安排同等时间的补休;不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资; (三)在法定节假日安排工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
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