浙江省浙江省杭州市浙江省杭州市医保怎么领取病历-法师兄

杭州医保病历领取点：杭州中河中路102号。在国外户口中，杭州参保领取病历本需携带身份证及一寸免冠照片到市医保局领取。市民卡可以直接去各区营业厅办理，也可以直接去市民中心办理身份证。他会在那里收集你的照片，一般三到五个工作日就可以领取市民卡。

《浙江省医疗保险条例》第五十四条规定

答

根据月缴费额＝月缴费基数×缴费比例的计算公式，我们计算参加员工基本养老保险缴费情况：杭州市区员工基本养老保险的灵活就业者、个人工商店（不包括...

答

产假是国家规定的98天和地方规定的30天共计128天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满...

杭州交通警察驻滨江区行政服务中心交通管理服务站。地址：泰安路200号（区文体中心，泰安路与丹枫路交叉口）。电话：86621767。交通事故责任认定方法：1、当事人有违规行为。也就是说，交通事故的当事人有违反道路交通法规的行为，也就是通称的违反行为。如果没有违规行为，就不是交通事故。2、违章行为与损害结果之间存在因果关系。交通违章行为与交通事故之间有因果关系的，要负相应交通事故责任。当事人无违规行为或有违规行为，但违规行为与交通事故无关，不承担交通事故责任。3、当事人违章行为在交通事故中作用的大小，认定当事人应负交通事故责任的大小。一方当事人违章行为造成交通事故，有违章行为的一方负事故全责。如果双方当事人的违规行为共同发生交通事故，违规行为在交通事故中作用较大的一方承担主要责任，另一方承担次要责任的违规行为在交通事故中作用基本相当，双方承担同等责任。三方以上当事人的违规行为共同发生交通事故的，按各自的违规行为在交通事故中的作用大小分担责任。

产假是国家规定的98天和地方规定的30天共计128天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条女职工分娩后，其产假及相关待遇按照以下规定执行：（1）正常分娩时，分娩后90天以上（包括分娩前15天）（2）7个月以上早产或超期分娩时，按照正常分娩处理（3）分娩时遇难分娩实施剖腹产手术的，分娩后15天（4）分娩时遇难分娩实施辅助分娩手术的，分娩后7天（5）分娩多胞胎的，分娩时遇难分娩实施剖腹产手术的，分娩后15天（6）分娩时不满3个月的分娩时间（包括自然流产期）分娩时间、分娩时间、分娩后分娩后分娩后分娩分娩后分娩后分娩后分娩后分娩的医疗费用、分娩后分娩后分娩后分娩后分娩后分娩后分娩费用、分娩后分娩后分娩费用、分娩后分娩后分娩后分娩后分娩费用、分娩、分娩后分娩后分娩后分娩费用、分娩后分娩后分娩后分娩后分娩后分娩的分娩费用、分娩费用、分娩后分娩后分娩后分娩费用、分娩后分娩后分娩费用、分娩后分娩后分娩后分娩后分娩后分娩后分娩费用分娩后分娩费用、分娩后分娩费用、分娩费用分娩费用分娩费用分娩后分娩费用、分娩后分娩后分娩后分娩后分娩后分娩后分娩后分娩费用分娩的分娩费用分娩费用分娩后分娩后分娩费用分娩费用分娩后分娩费用分娩后分娩费用分娩后分娩费用分娩费用分娩后分娩后分娩费用分娩费用分娩费用分娩后分娩费用分娩费用分娩费用分娩女职工产假期满仍需治疗的，按照国家规定的疾病医疗待遇规定处理。《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

一、2017杭州高温补贴发放标准：根据《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》规定，杭州目前的在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为：高温作业工人每人每月200元;非高温作业工人每人每月160元;一般工作人员每人每月130元。该文件是指导性意见，暂不具有强制性，但大多数企业在执行都能按照文件精神执行。二、2017杭州高温补贴发放时间： 2017杭州高温补贴发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月) 行政事业单位防暑降温费补助标准为，夏季(6-9月)每人每月补助60元(含离休人员)，公共电汽车司机的防暑降温费为每年180元/人。对其他类型企业是否发放降温费，没有相关规定。三、高温补贴对企业无明确要求：市人事局有关人员介绍，行政事业单位防暑降温费补助标准为，夏季(6-9月)每人每月补助60元(含离休人员)，公共电汽车司机的防暑降温费为每年180元/人。对其他类型企业是否发放降温费，没有相关规定。市劳动和社会保障局称，去年该部门曾给企业发放过通知，建议企业给员工发放高温补助费，但这并不是政策，没有强制性。不过，现在许多企业也主动为员工发放高温补助，只不过数额不定。高温补贴不属于工资，用人单位须额外支付。省劳动保障监察总队工作人员提醒，高温补贴不得列入工资，用工单位必须在工资以外额外支付。如果劳动者发现用人单位在支付工资时，名义上发放了高温补贴，却将高温补贴金额计入最低工资标准中。有关2017年杭州市高温费发放政策有哪些的问题。从文章中国我们知道，有杭州高温补贴的发放标准、杭州高温补贴的发放时间、杭州高温补贴对于企业没有明确的要求，主要是这三个方面的问题，落实好着三方面的问题就落实好杭州高温补贴政策了。