上班时感到不适，回家后不幸去世是否属于工伤？-法师兄

在员工结束了正常的工作时间返回家中,发生突然离世的悲剧事件时,必须对其死因与工作环境之间是否存在直接且必要的关联进行严格的推敲和审查。如果员工的离世是由于工作强度过大引发的身体疲劳和长时间的心理压力所累积而成的健康问题,导致健康状况急剧恶化,甚至丧命,那么在这种情况下可以将其视为工伤。如果员工的异常死亡过程未显现出上述工作相关的因素,则无法将其视为工伤事故。根据我国现行《工伤保险条例》的规定,所谓“工伤”是指在雇佣单位的劳动期间,由于从事某项工作而造成的身体上的损害以及疾病的发生。如果员工在执行日常职务或由于工作背景遭受了身体伤害或患上疾病而引发的生命终结,则可以被确认为工伤事故,同时也有权享受符合法律法规的工伤保险福利待遇。针对每一起工伤案件,我们都需要根据员工的实际工作环境、工作力度、病因解析等多方面因素进行全面综合的评估和考虑,以确保评估结果的客观公正性。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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1、自己骑车摔伤的，不算工伤，受到非本人主要责任的交通事故而摔伤的，属于工伤。 2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认...

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自己摔伤的不算工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的算工伤。...

按照《工伤保险条例》的相关规定要看你在干什么。虽是在下班时间但在工作岗位进行一些与工作有关的收尾工作的，可以认定为工伤。如果是在下班时间没有进行与工作有关的（包括回家途中），不能认定为工伤。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

这种情况是属于工伤的。r符合工作时间工作场所的特征。r可能路途上存在容易绊倒人的安全隐患。

对于上班途中突发死亡的情况，可以根据我国法律规定认定为工伤，公司应该在事发30日内向当地人力资源和社会保障局（简称：人社局）申请工伤认定，否则死亡职工家属在事发1年内申请，拿到工伤认定书后向劳动争议仲裁委员会申请工伤赔偿，见：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。