工龄有哪些作用-法师兄

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问工龄有什么作用?

(一)工龄是指职工退休的条件之一。除因工致残职工退休以外，其余正常退休和非正常退休，其连续工龄均须达到十年，否则即认为符合退休条件，而只能按退职处理。 (二)工龄的长短决定保险福利待遇的高低。连续工龄越长，保险福利待遇越高。 (三)工龄是国家处理职工工资和工资性津贴问题的依据之一。由于工龄是衡量职工为社会劳动和所作贡献大小的重要标准之一。所以国家在处理职工工资和某些工资性津贴问题时，往往对职工的工龄作了充分考虑，并给予适当的规定。
问工龄工资有什么作用？

企业执行工龄工资的政策不同，可以自主决定。少数企业认为工龄工资占比小，意义不大，干脆不制定这个政策；大多数企业的工龄工资政策决定每年多少钱，员工的实际工龄工资是工作年限乘以分配标准；有些企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年后计发。
问工龄有什么作用呢？

据1953年颁布市的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》有关定义：“一般工龄”指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言，而我们平时所在地说的“总的工龄”也可称为累计工作年限。而且本企业工作年限，则指工人或职员在本企业连续工作的时间。计算“本企业连续工龄”只须掌握如下要点即可： 1、企业经转让、改组成合并，原有职工仍留企业工作的，其在转达让、改组合并前后的本企业界工龄； 2、职工因工负伤停止工作的医疗期间，应全部作为本企业工龄计算； 3、职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月以内者，作为本企业连续工龄计算； 4、超过6个月病愈后仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不作为工龄外，其前后本企业工龄仍应合并计算； 5、职工留职停薪期间、留用察看期间，应计入本企业工龄。