企业单位是否可以单独缴纳工伤保险-法师兄

企业单位不能单独缴纳工伤保险。养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险都是法定的，用人单位都必须缴纳，不能单独缴纳工伤保险。不过，实践中，一些地方因为社会保险机构五险经办单位不同，且不在一处办公，有互不联网，有部分单位没有全部参保。但工伤保险、养老保险、生育保险都是同个经办机构办理，必须同时参保。《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

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1.只单独买工伤保险是不行的，最少都得是医保和工伤，对于要求严格的地方来说，那么就必须是五险全交了 2.商业的意外伤害保险，无论团体的还是个...

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你说的工伤保险能否单独缴纳这个问题，有以下解释：工伤保险是社保中的一项，而社保中的五险都是强制要求缴纳的，所以不能单独购买工伤保险。如果可...

目前购买保险时，保费的缴付方式较为灵活，可以采取一次性缴清（即趸缴），也可以用逐年分期的形式来缴清（年缴、限期年缴）。当限期年缴时，各家保险一般提供有5年、10年和20年等多种缴费期限。至于具体购买时，选用哪种缴费方式，主要是根据投保人的经济收支状况、承受能力，以及投保人所追求的付出与保障的需求比而定。从支付角度讲，年缴和限期年缴最佳年缴，即每年缴纳一次保险费，直至保险金给付责任开始的前一年。这种缴费形式时间跨度较长，有的可达几十年。这一缴费形式历时虽长，但每年所缴保费相对较少。限期年缴，即在签订保险合同时约定保费在一定年限内缴清。这种缴费形式除了具有年缴的优点外，还可根据投保人自己的经济承受能力，以及估计今后的收入状况来决定缴费期限。如果现在经济状况很好，就多缴点，缴费期限就短，否则，缴费期限就可拉长些。现在限期年缴的缴费形式用的比较普遍。

企业不能单独购买工伤保险。依法缴纳社会保险费是法律的强制性规定，企业不能单独缴纳工伤保险。用人单位到社会保险机构办理社会保险登记时，社会保险机构不会单独办理工伤保险。根据《工伤保险条例》，用人单位应当按照社会保障行政部门规定的费率，依法缴纳工伤保险费。用人单位应当为全体职工缴纳工伤保险费，不得单独为某一职工缴纳。【辟谣】工伤保险必须连续缴纳吗？真相：不是分析：从相关法律规定来看，用人单位为劳动者购买的工伤保险不需要连续缴纳保险费。至于工伤劳动者想享受工伤保险待遇，首先必须要求他们遭受工伤。其次，他们在事故发生前缴纳工伤保险，事故发生时仍处于保险状态。【提醒】单位如何办理工伤保险？1、参加工伤保险的单位应当按照《社会保险费征收暂行条例》和《工伤保险条例》办理工伤保险登记。2、参保单位申请登记时，应当如实填写《社会保险登记表》一式三份，并携带工商营业执照（复印件）和组织机构代码证复印件到规定的社保机构登记。办理工伤保险登记是确定是否参加工伤保险的首要标志。3、单位申请工伤保险登记时，应当根据工商登记和主要生产业务范围，按照工伤保险行业风险分类表填写本单位的行业类别。社会保障经办机构对其填报的行业类别进行核准后，进行登记。

工伤保险是社保中的一项，而社保中的五险都是强制要求缴纳的，所以不能单独购买工伤保险。如果可以单独购买的工伤保险并非社保中的，而是其他的商业保险，最后享受的待遇不能按照工伤保险待遇计算。