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承诺书实际上是合同的一种,当然具有法律效力,但是,有效的承诺书必须同时满足以下三个条件: 1,是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事...
承诺书是承诺人对要约人的要约完全同意的意思,表示以书面形式。通常是要求以书面订立的合同,其承诺也必须采取书面形式。如《美国统一商法典》第二篇...
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自愿放弃财产承诺书有法律效力的。只要是真实的意思表示就是就是有效的。 继承人自愿放弃财产声明书 声明人姓名:______性别:____身份证号码:________出生年月:________住址:____________ 被继承人于____年____月____日在____死亡。被继承人死亡后遗留有如下遗产:位于____市____房产的全部产权。我是被继承人的________,根据《中华人民共和国继承法》第十条规定,我是被继承人的合法继承人之一,对被继承人死亡时遗留的上述遗产享有合法继承权。 现本人郑重声明:对上述遗产,我自愿无条件放弃继承权。以上情况均真实无误,如有虚假,我愿承担由此而引起的一切经济和法律责任。 特此声明 声明人:________ 声明地点:________ ____年____月____日
一、不能写放弃社保承诺书,这是不合法不合理的。只要在贵公司上班建立劳动关系就要签订书面劳动合同,因此要签订书面劳动合同,还要给员工上社保 二、如果员工的原企业已经给他缴纳了社会保险费用,贵公司就不需要交纳,因为劳动者的社保只有一个 存在的风险是如果员工与原单位有竞业条款或者给原单位造成损害,贵公司有可能与员工对原单位承担连带责任,因此要调查员工与原单位的劳动情况
员工签属自愿放弃社保申请书是否具有法律效力? 企业要为员工缴纳社会保险,现在已成为一个社会常识。实践中有些企业为了降低成本,获取最大利润,往往不为企业员工缴纳任何社保。为了逃避法律的打击,有些企业主自以为想到了“高招”“良方”,那就是在入职时要求员工签署保证书,自愿放弃单位为自己缴纳社保,以为这样就可以巧妙规避法律规定。其实这些企业的做法并不高明,也可以说是自作聪明,这样的声明并不具备法律效力,员工在在职时可能屈从于压力,不敢主张自己的权利,但一旦离职,员工同样可以要求企业为自己补缴社保,那一纸保证也就成了一纸空文,并不能达到企业主当初的目的。
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